Nestor Komarnytsky
Shared posts
34 бесплатных образовательных ресурса, где можно пройти обучение
Специально для вас мы долго искали по всему интернету самые полезные полезности. И вот — перед вами результат наших долгих бессонных ночей. Перерыв всю сеть мы представляем вам лучшее из лучшего — целых 33 самых наиполезнейших онлайн-ресурсов, благодаря которым у нас у всех есть возможность узнавать самые интересные и невероятные вещи. Ну, и научиться чему-то важному и практичному, конечно, тоже.
Каждый из представленных ниже ресурсов по- своему крут, и мы надеемся что вы найдете для себя подходящий. Расположены они в случайном порядке. Ну разве что одно исключение — Арзамас, мы его поставили на первое место не просто так. А по причине его непревзойдённости.
Первый блок — общеобразовательные проекты
1.Первым в нашем списке стоит совершенно особенный проект. Некоммерческий Московский проект, собравший на своём ресурсе огромное количество интересных лекций, начиная от пародий современников на поэзию Ахматовой, до “Византии для начинающих”.
http://arzamas.academy/courses
33 бесплатных образовательных ресурсов, где можно учиться по-русски
2. Лекториум — всевозможные академические лекции онлайн, в целом видеоматериала на 4000 часов и можно записаться на отличные онлайн курсы.
https://www.lektorium.tv/
3. Далее — универсариум. Открытая образовательная площадка, которая собрала лекции ведущих университетов и преподавателей Москвы и ряда еще городов.
http://universarium.org/
4. Лекторий — культовая онлайн-площадка для лекций. Ресурс предназначен для неравнодушных к наукам людей, любители точных наук здесь будут чувствовать себя как дома.
http://lectoriy.mipt.ru/
5. Интерактивные видеокурсы, из бонусов — лекции по подготовке к егэ
http://teachpro.ru/
6. Khan Academy — некоммерческий проект, который взял на себя особую миссию — сделать образование качественным и доступным для каждого, хоть проект и американский, но по этой ссылке только русские лекции.
https://ru.khanacademy.org/
7. Coursera — это образовательная платформа, которая предлагает всем желающим онлайн-курсы от ведущих университетов и организаций мира, по этой ссылке только бесплатные русскоязычные онлайн курсы
https://www.coursera.org/browse/?_facet_changed_=true&primaryLanguages=ru
8. Академия — телевизионный проект, цикл лекций об отечественной культуре и науке, цель которых — привлечь внимание к отечественной науке и расширить круг людей, заинтересованных в знаниях. тоже бесплатно и очень интересно.
http://tvkultura.ru/brand/show/brand_id/20898
9. Открытое образование — лекции и курсы ведущих вузов и преподавателей России, недавно созданная площадка, но многообещающая платформа с большим количеством курсов.
https://openedu.ru/
10. УниверТV — дистанционный университет по всем возможным направлениям — от астрономии до филологии
http://univertv.ru/
11. Огромный архив, где любой может поделиться своими собственными навыками и умениями, и, соответственно, воспользоваться чужим практическим опытом.
https://pruffme.com/
12. Онлайн-конструктор курсов — уникальная возможность создать свою собственную программу обучения и образовательная платформа, где на данный момент более 60-ти бесплатных курсов.
https://stepic.org/explore/courses
13.Интуит — бесплатное дистанционное обучение — удобный способ получать новые знания, чтобы получить новую работу или получить более высокую должность.
http://www.intuit.ru/studies/courses
14. Учи новое! Что ещё надо говорить для мотивации? Кроме обычного набора тематик есть ряд уникальных курсов от создателей сайта, посмотрите сами.
http://uchinovoe.ru/
15. Предлагают уроки и материалы для развития конкретных навыков, которые полезны каждому, но редко целенаправленно развиваются в школах и университетах.
https://4brain.ru/
16. UNIVERSIALITY — множество бесплатных онлайн-курсов от азов дизайна до тренингов по личностному росту
http://universiality.com/kursi-online-obucheniya
17. Теория и практика — платформа для обмена знаниями. Прекрасная среда для тех, кто ищет новые знания и стремится к новым возможностям.
http://theoryandpractice.ru/videos
18. Пространство для саморазвития — вебинары и тренинги для личностного роста.
http://samopoznanie.ru/webinars/
19. внимание тв — тонны образовательных видео на любой вкус
http://vnimanietv.ru/
Бизнес-площадки для онлайн образования
20. Бизнес-тренинги и семинары, из бонусов — огромная база бизнес-тренеров и косультантов
http://vsetreningi.ru/spb
21. Портал для изучения бизнеса — бесплатные знания в области управления предприятиями в условиях рынка
http://businesslearning.ru/
22. Эдусон тв — подборка обучающих лекций для компаний целиком
https://www.eduson.tv/ru/courses/all?sort=pos&type=free& universities_group_id=all&language_code=ru
23. Сбербанк, да, вы не ошиблись Сбербанка снял целых 112 бесплатных курсов по бизнесу
http://school.dasreda.ru/studying/catalog
24. Бесплатные курсы, семинары, и лекции от фонда Династия
http://elementy.ru/video
25. Топ эксперт — специализированный ресурс для специальностей: Интернет-маркетолог, SEO специалист, Трафик-менеджер,
SEO аналитик, Директор по маркетингу.
http://www.topexpert.pro/
26. Лофтблог — курсы для интернет-профессий и для программистов
http://loftblog.ru/lessons/
27. Виртуальная академия Майкрософт — прекрасная подборка для программистов
https://mva.microsoft.com/search/SearchResults.aspx#!lang=1049
28. Академия Яндекса — очень крутой портал для программистов. А вы думали, чем ещё может удивить яндекс?
https://academy.yandex.ru/
29. Про современные технологии и разработка сайтов
https://www.techdays.ru/
30. Geekbrains — обучение и общение с ведущими IT специалистами 12 курсов по программированию, там есть и платные, но эта ссылка только на открытые курсы
https://geekbrains.ru/courses#free
31. Всё, что нужно, чтобы стать очень крутым программистом и начать зарабатывать в интернете
https://htmlacademy.ru/
32. Для тех, кто хочет лучше и лучше, и вообще лучше всех работать в интернете
http://lendwings.com/catalog?courseType=free
33. Почти все что нужно знать про интернет маркетинг можно найти на портале Кибермаркетинг. Много за записей интервью и онлайн-тренингов и всё об интернет технологиях
https://www.cybermarketing.ru/#calendar
34. TalentEdme: https://talentedme.ru
Пора уже повязки выдавать, со звездой например…
Вот замечательную идею предложила на днях Ирина Геращенко, первый вице-спикер верховной рады украинского недорейха. Она предлагает создать в Кабинете министров специальный департамент, который будет … следить за деятельностью украинских артистов, выступающих иногда в России и особенно – в российском Крыму. Такие артисты, по мнению Геращенко, должны считаться артистами нарушителями. Засветившиеся в российском Крыму украинские артисты, по мнению Геращенко, должны ограничиваться в правах на свои выступления на территории недорейха, в частности – им должно быть запрещено выступать на главных сценах Киева, и вообще в столице их деятельность должна быть сведена к минимуму.
Я вот намекну Ирине Геращенко о недоработке в её идее. Надо еще повязки, всем кто выезжал в Россию, по возвращению на территорию недорейха повязки надо предписать носить. Установленного образца. Только, вместо звезды Давида – с красной звездой например. Хотя, насчет повязок со звездой Давида там тоже задумываются.
Ирину Геращенко крайне возмутил тот факт, что на её запрос в госпогранслужбу, та отказалась подавать информацию про украинских артистов, пересекавших границу с Россией. Но это до поры до времени. Скоро они законодательно потребуют предоставлять такую информацию . И ограничения. И репрессии. И повязки само собой.
И эти… эти существа еще нам что-то про тоталитаризм и ограничение прав и свобод рассказывать будут?
Укрепляем мышцы кора: 5 идеальных упражнений для бегунов
ПРОГНОЗ НА ЧЕРЕЗ ГОД
Не властны мы в самих себе, это факт, и я редко кого-либо осуждаю. Но все же к середине второго года событий, мой личный список коллег, мнению которых я доверяю, изрядно сократился. Остались только те, в чьих материалах и выступлениях я не чувствую фальши. Владимир Корнилов, на данный момент, в списке. Вот и рекомендую. А прав он или нет, время покажет...
Coach.me — мобильное приложение, которое найдёт вам тренера для любого занятия
Если вы хотите научиться правильно бегать, плавать, танцевать или просто отжиматься, мобильное приложение Coach.me поможет вам в поиске нужного специалиста. Кроме спортивной деятельности, Coach.me также может помочь стать счастливым и богатым, но это уже немного другая тема. ;) Итак, в базе мобильного приложения есть 800 специалистов, которые помогут вам достичь поставленной цели. Для этого нужно совершить несколько простых шагов, которые сделают вас ещё ближе к вашей цели. Шаг № 1. Выбор цели Первое, что вы должны сделать, — это понять, чего же вы хотите, то есть поставить чёткую цель. Это может быть желание пробежать первые 5 километров или марафон, а может быть и такая простая и одновременно сложная цель, как пить больше воды. Шаг № 2. Подключение тренера В Coach.me есть три варианта помощи: совет, мотивация и подсказки. Вы можете выбрать любой вариант, который вас устроит. Советы раздаёт сообщество пользователей и тренеров. Каждый из них готов ответить на ваши вопросы. Также вы можете нанять за дополнительную плату ($14,99) конкретного тренера. Источник мотивации — ваш ежедневный прогресс в достижении поставленной цели, конечно же, подкреплённый словами поддержки и похвалой от участников сообщества Coach.me. Подсказки — это своеобразные напоминания о том, что вы должны делать, очень похожие на те, которые мы ставим в…
Запись Coach.me — мобильное приложение, которое найдёт вам тренера для любого занятия впервые появилась Беги, Лайфхакер, беги.
Что такое взаимный детерминизм?
По мнению психолога Альберта Бандуры, взаимный детерминизм представляет собой модель, состоящую из трёх факторов, которые влияют на поведение: окружающий мир, сам человек и его поведение. По сути, Бандура полагает, что на поведение индивида оказывают влияние как социальный мир, так и его личностные характеристики. Окружающая среда как компонент модели детерминизма состоит из физической среды вокруг человека, в которой содержатся потенциальные стимулы — в том числе и люди, как […]
The post Что такое взаимный детерминизм? appeared first on Практическая психология на Aboutyourself.ru.
Новейшая история. Бои за Дебальцево: оперативно-тактический анализ
Новейшая история. Бои за Дебальцево: оперативно-тактический анализ
Дебальцевский выступ более полугода довлел над коммуникациями республик Новороссии и угрожал тылам горловской группировки ВСН. После примерно месяца боёв в этом районе угроза была, наконец-то, ликвидирована. В настоящем материале рассмотрена предыстория сражения за Дебальцево, вкратце описан ход боёв, а также подводятся некоторые итоги операции.
Conference call hygiene
On behalf of the many who have suffered through pointless and painful conference calls, some general principles:
- When in doubt, don't have one.
- Everyone now knows precisely what time it is. Show up ten seconds early; one minute late is too late.
- If you can't live with rule 1, can we live with this one? 10 minutes is the maximum length of a conference call. In, out, over.
- If the meeting is only ten minutes long, good news, you have time to pull over, time to let the dog out, and time to give us your undivided attention.
- If you're not planning on speaking, no need to attend. You can listen to the recording later if you need to, or we can send you 8 bullet points and save us all time.
- While we're on the topic, audio is a truly powerful means of communication, and if you want to record your message and send it to all of us, I'm totally in favor of this. But don't confuse the one-way broadcast power of audio with a pretend meeting where you're talking and we're supposed to quietly listen in real time. That's not a meeting and all the trappings of a conference call detract from the thing you were trying to do.
- Before you waste a thousand dollars of company time on another conference call, listen to Al's book for $4. Almost all conference calls that involve more than five people are either a lazy choice or a show of power, and should be eliminated. If you want to talk, for sure, please pick up the phone and call me.
If we work in the plant, we make widgets. And we expect that the making of widgets will be consistent, rational and done with forethought and a lack of waste. Many of us now work in a system that makes decisions, has meetings and markets ideas. The same kind of clarity and craftsmanship ought to exist here too.
This video is funny, because it's true.
Free Business Courses: Discover Our New Collection (and Offer Your Own Suggestions)
Almost daily, readers write us and ask for courses that can deepen their professional education. Some want to learn new tech skills. Others want to bone up on statistics and calculus. And still others want to learn about project management. We decided to address this by creating a new collection of Free Online Business Courses. So far, we’ve compiled a list of 145 business-oriented courses and related resources. Some courses come from leading universities. Others come from government, non-profits and the occasional MOOC provider. The list is fairly rich. But we will keep adding to it over time. If you know of a great course (or a great business resource that’s free) please tell us in the comments below, or send us an email via this page. We would love to benefit from your collective wisdom. And you will be helping many people in the process, during a tough economic time. Visit: 145 Free Online Business Courses.
"Евросеть" идентифицирует пользователей "Яндекс.Денег"
Авторская школа Высшего красноречия и Ораторского искусства Павла Таранова
Новый американский слэнг об алкоголе и вечеринках
- Foul-weather friend - друг, который вспоминает о вас, только когда ему нужно кому-то поплакаться или какая-нибудь услуга с вашей стороны.
- Buzzkill - то, что рушит все веселье.
- Beerability - способность индивида вмещать в себя пиво или его возможность составлять компанию для этого процесса.
- Chiptease - когда вы покупаете пакет чипсов, но при открытии обнаруживаете, что купили пол-пакета воздуха.
- Social Bully - человек, который настойчиво требует вашего присутствия на мероприятиях, и не принимает никаких отказов и отговорок.
- Dinner Whore - девушка, которая встречается только с мужчинами, которые могут угостить её в дорогих ресторанах или подарить дорогой подарок.
- Barsexual - молодая девушка, целующаяся в барах и клубах с другими девушками, чтобы привлечь внимание и вызвать интерес у мужчин.
- Brofessional - профессиональный бро; человек, который в развлечениях на вечеринках не знает себе равных.
- Dip out - тихо свалить с вечеринки или из гостей, пока никто не видел.
- Beer under the bridge - условная договоренность между двумя и больше людьми забыть вчерашнюю ссору по пьяни.
- Social plagiarism - Манера пересказывать чужие истории, анекдоты, мысли, услышанные или увиденные в интернете, от своего имени.
- (Get) Business Buzzed - Количество алкоголя, которое допустимо принять в рабочее время.
- Beer thirty - время дня (ближе к вечеру), когда глоток пива кажется необходимостью: Looks like it's beer thirty, better grab me a cold one!
- Rendezbooze - Встреча компании друзей или коллег с целью выпить.
- Nonversation - Болтовня ни о чем, пустой треп; случается в барах, на вечеринках, корпоративах и т.д.
- Getting yucky -напиваться до поросячьего визга: When I get home from getting yucky at the bars I get online and just want to troll everyone
- Irish handcuffs - когда обе руки заняты алкогольными напитками.
- Wise beyond beers - когда вы в состоянии припомнить философские сентенции, родившиеся во время пьяного трёпа.
- Beerboarding - процесс спаивания приятеля или коллеги, чтобы выведать у него какие-нибудь секреты.
- Slurring your text - когда вы настолько пьяны, что смс-ки от вас нечитабельны.
- Drunken Immunity - игнорировать и отрицать всё, что вы наговорили или сделали спьяну, оправдывая это нетрезвым состоянием.
- Masturdating - идти куда-нибудь в одиночестве, например, в кино или ночной клуб.
Феномен Морриконе (Il fenomeno di Ennio Morricone)
Морриконе-дирижер явление любопытное. Он не руководит, он помогает. Orchestra Sinfonica Nazionale della Rai - едва ли не лучшая симфоническая Команда страны (такую первую скрипку - Roberto Ranfaldi - я не слышала никогда прежде). И это то звучание, которое одобрено, которое слышит сам композитор, именно такое и никакое больше. Его движения палочкой плавны и, как бы сказали в бизнесе, оптимальны. И это вряд ли от того, что человеку в 84 года просто трудно дирижировать два часа без антракта (это не про Морриконе). Его музыкальный язык, его способ рассказывать истории предполагает абсолютную целостность всего музыкального инструмента, состоящего из более чем 180-ти деталей, здесь и сейчас, без лидерского рулежа, без мотивации собственной страстью давно замотивированных личным профессиональным выбором, без невольных увещеваний в нужности своей менеджерской функции. Его как буд-то нет... Глядя на Морриконе ты невольно вспоминаешь определение Альтшуллера: "Идеальная система - та, которой нет, а функция её выполняется".
Мы немного волновались, собираясь на концерт. Предыдущий был дан маэстро в Милане, говорили, что во время действия ему стало плохо, но после часового отсутствия (медики всегда рядом) Морриконе вернулся на сцену и успешно закончил концерт. Что это: фанатизм или ответственность? Прежде всего, огромное трудолюбие и работоспособность. За свою долгую карьеру Морриконе написал музыку более чем к 400 фильмам и телесериалам, снятым в разных странах. Он сам признался, что точно не помнит, сколько саундтреков он создал, но в среднем получается по одному в месяц (!!!). Википедия приводит далеко не полную фильмографию маэстро, а также перечисляет полученные им награды от премии города Рима до Оскаров.
Профессионализм завораживает. Его современность, созвучность настоящему поражает.
От Морриконе - "руководителя с опытом" - совсем не веет нафталином. Он не застрял там, где было хорошо-удачно-успешно 20 лет назад, он сохранил свой индивидуальный творческий почерк, то что мы бы назвали "конкурентным преимуществом" и продолжает оставаться современным. "Его аранжировки всегда были очень разнообразны, в них можно услышать и классику, и джаз, и итальянский фольклор, и авангард, и даже рок-н-ролл" (Википедия). Морриконе не пишет музыку в обыденном смысле, он так разговаривает, так рассказывает истории, так чувствует. От союза таланта и работоспособности рождаются образцы гармоничности (мы бы сказали - системности). Ему трудно подражать, но заявить о выборе его работы в качестве образца для собственной деятельности - вызов себе самому. Американская группа «Metallica» начиная с конца 1980-х годов каждый концерт открывает композицией Морриконе The Ecstasy Of Gold из классического вестерна «Хороший, плохой, злой».
Исходник:
Для меня, пожалуй, главный урок Морриконе-личности состоит в следующем. Своим творчеством он показал, как можно, считаясь изначально "придаточным элементом" (каким была музыка в кино до Морриконе), оставаться самодостаточной величиной и не только не разрушить чужой замысел, перетянув одеяло, а вывести общий итог на новый уровень ценности; как можно "заставить" потребителя прийти в ваш магазин лишь от того, что звучание тамошней среды создано выдающимся профессионалом (не важно как вообще ваш магазин-фильм называется, Морриконе к плохим фильмам музыку не пишет); как можно продлить жизнь вашей истории в умах людей, когда о ней спустя годы "невольно" напомнит Мастер; как труд и стремление к идеалу упрощают задачу обреченности на успех.
Мне думается, что таким "придаточным менеджерам", какими сегодня являются директора по орг.развитию непсихологической школы, не нужно уничижать себя, подавляя индивидуальность из ложных опасений, что босс не потерпит союза со слишком талантливым человеком, нужно искать своих боссов. Развивать живые системы можно как все, а можно талантливо. Там, где есть талант, по нему дано должно быть и сил трудиться. И если уж увеличение пенсионного возраста неизбежно, то дай вам Бог, коллеги, успеть, а также сил и веры от путеводной звезды - феномена Морриконе.
Ручное управление. Турецкий-менеджмент
Болевой порог и обучение
Вы правы как по-существу дела, так и в принципе. В том, что касается тренингов, направленных на изменение культуры, трансформацию мышления управленцев, проектное командообразование, внедрение изменений и т.п., отделу персонала можно доверить техническую сторону событий (помещение, аппаратура, кофе-брейк), но содержание обучения, контакты с экспертами/тренерами, контроль должны быть в ведении отдела развития. Именно вы являетесь владельцами процесса "управление развитием". Тренинги - лишь одна из форм работы по процессу, следовательно - всё это ваше. Вы же не передаёте своё делопроизводство в ведение секретариата лишь на том основании, что в вопросе ДП / бумаготворчества / корп. бюрократии они первые доки? Никому ведь не приходит в голову требовать от них разработки, скажем, договора дистрибуции. И в то же время, ни у кого нет сомнений, что именно секретариат знает, как договор должен выглядеть на бумаге, где и сколько храниться и т.д. в полном соответствии с "Положением о делопроизводстве компании". Обученный форме чего либо не становится автоматически знатоком всех возможных содержаний этого. У HR монополии на тренинги не может быть в принципе.
Истинный культурист знает, что успех тренировок возможен лишь тогда, когда каждая из них подводит человека к грани его возможностей. Минутная реплика от железного Арни специально для вашего руководителя отдела HR (для вашего босса сказанное очевидно).
Вас будут втягивать в ожидаемые дебаты, например: "Вы хотите сказать, что выведение человека из себя и причинение неудобств гарантирует на выходе факт изменений?" Помните, HR будет ходить вокруг формы, а не содержания. Объясните им, что муки трансформации не являются самоцелью, приведите известные вам примеры, когда у людей на тренингах случались срывы, слёзы, прозрение и, возможно, в их персональном случае толк в пережитом был. Но что изменилось в компании от этого? Младенец снова выплеснут с водой?...
Вы также правы и в том, что нельзя достичь взаимопонимания с людьми, которые учились совершенно другим вещам, особенно когда они искренне убеждены в том, что научены, например, организационным изменениям. Пытаясь разъяснить им, что вы говорите про совсем другие бизнес-конфликты, или что речь идёт о совершенствовании системы, развитии системного мышления, создании культуры, порождающей инновации, вы ничего, кроме оборонительной стойки, обид и отрицания не получите. И, в конце концов, каждый должен заниматься своим делом. Профессиональный развивающий по совместительству тренер проведёт вашу компанию через тернии новых знаний с большей гарантией достижения целей изменений.
И вновь продолжается Босх... Корабль дураков как завещание Босха для менеджеров
Пример... Все про-учебные мероприятия по созданию из того что есть успешного предпринимателя или руководителя базируются на постулате "будущее формируется сегодня". В этой весьма похожей (лишь похожей) на правду парадигме жизненный итог человека - есть результат его свободного выбора, его собственных усилий. И на этом утверждении базируется целая индустрия с многомиллионными оборотами и стратегиями участников "лох" и "кидала" (как разъясняет еще не старик Докинз). Вернадскому с Козыревым сюда вход закрыт, потому что концепция пространственно-временного континуума (ПВК) наводит на очевидные вопросы.
А всё потому, что есть еще один (кроме ПВК) свидетель того, кто мы есть и какими станем. Это Природа. Она едва ли отделима от своего собственного детища - совершеннейшей программы по обеспечению и продлению белковой жизни на Земле. Так что мы уже рождаемся с зашитой в нас уникальной программой. Жизнь имеет планы на нас, а мы имеем возможность выяснить какие именно. Более того, я утверждаю, что действия по перезагрузке, порче, заражению вирусом "лидерства" и тому подобное насилие над этой программой смертоносно для вашего генетического наследия. Это, как говорят коллеги из изотерического цеха, "портить карму". Почему же так мало людей хотят с самим собой познакомиться, узнать как можно раньше "как я задуман", какие у меня "установки по умолчанию"? Почему перед тем, как собирать команды, они не торопятся освоить новый вид чтения - чтение социально-ролевых сценариев людей? Почему за знаниями о человеке они ходят к психологам, а не к когнитивистам?...
Именно поэтому теоретики изменений акцентируют мысль: когда в компании всё хорошо, серьезные орг.изменения не провести, а вот когда проблемы - дело другое. Потому что пробуждение тогда только и возможно. Однако, как многие заметили, есть крепкие орешки, которые не видят угрозы ни в надвигающемся банкротстве, ни в массовом исходе персонала. И Апокалипсис их тоже не трогает.
Для практиков изменений, моих непосредственных товарищей, в рассказе Волковой есть небольшой, но ценный эпизод. Вот там, справа, эта заметная фигурка... шута. Не паяца, а шута в историческом значении этой роли. Это мы с вами, коллеги, горбатые от багажа "лишних" знаний и невеселые. И какая по версии Босха у нас задача в эпоху Апокалипсиса, на таком вот корабле...? Шут не нужен, но его и не гонят, потому что знают - он может пригодиться. Иными словами: если когда-нибудь этому "кораблю" предстоит проснуться, надо чтобы кто-нибудь, кто сохранил разум и не забыл ремесло, просто был жив. Как дожила, например, Паола Волкова до того дня, когда её предмет стал интересен широкому зрителю канала Культура.
Авторы фильма "Пережить прогресс" согласны с тем мнением, что и экономика - не наука :) и что все мы попали в ловушку прогресса.
Директор по организационному развитию - моя профессия
Он также работает в понятийном поле менеджмента, где основной вопрос "как, каким образом". Как организована наша компания, как организованы бизнес-процессы, каким образом наша организационная структура обслуживает процессную модель нашего бизнеса?
Среди моих друзей есть психологи, которых я люблю и уважаю как профессионалов. Я обращалась к ним за мнением по поводу перекоса в HR, видении профессии развивающего и специфики рекрутинга. За редким исключением в ответ звучали весьма критические суждения по поводу психологии в корпоративном HRM. В каждом цеховом сообществе есть свои течения и разность потенциалов, но я ожидала большей критики моих допущений, а вовсе не "самобичевания". Консультации утвердили меня во мнении, что, как и прежде, все профессии замечательные, но перекос в подготовке может навредить любой из них... Профессионал-психолог - это всегда коллега и соратник директора по орг. развитию; профессионалов не хватает во всех областях, поэтому говоря "психолог" в данном контексте, я имею ввиду специалиста, которого... так научили.
У каждого топ-функционала своё профессиональное поле: у фин.директора - управление финансами, у директора по стратегии - страт. маркетинг, у внутреннего логистика - бизнес-процессинг и системный анализ и т.д. Так и у директора по развитию организации есть своя область. Если вам скажут, что она называется "организационное развитие" - это неверно, это дежурный ответ про "ни о чём". Наша область знаний - управление изменениями, и более, того, не всеми изменениями подряд, а только такими, которые нацелены именно на развитие организации. Эта более узкая сфера Change-Management называется Improvement. На нашем сайте есть анонс книги "Импрувмент", написанной вполне понятным языком.
Системы, как известно из Альтшуллера, развиваются через выявление и преодоление противоречий. Только технари-системщики и умеют с ними работать. Пытаться разжевать выпускникам психологической школы, что такое системные корпоративные конфликты - сизифов труд. Один из авторитетов Change-Management Джон Катценбах уточняет, что предметом труда директора по орг.развитию являются проблемы стыка между областями: люди, процессы, информационные технологии. Сегодня мы ещё добавляем - инновации. Хотя книга о директорах и менеджерах по развитию как истинных лидерах перемен (RCL) не нова, для России она еще долго будет актуальной.
Вышесказанное невольно наводит на мысль, что директор по организационному развитию должен в какой-то мере разбираться в каждой из этих областей. И это действительно так. От кандидата на вакансию можно и должно ожидать представления соответствующего опыта. Разумеется у молодого человека вы в должном объеме его вряд ли найдёте, но так юных толковых Развивающих и не бывает. Директора по развитию - это те, кого рекрутёры так долго "не любили", пытаясь поставить в тупик вопросом "так в какой именно области вы являетесь профессионалом?". Это те самые не стандартные, не плоские и не ведомые "многостаночники" и "летуны". Это именно те, кто заявляет с порога: "У меня портфельный тип карьеры". (Многие ли ваши "собеседники" знают, какой именно у них тип карьеры?) Именно технари-портфельщики исповедуют в своей работе и в селф-менеджменте принцип конвергентности. Будучи святым в вопросах синергетики и избегая конвергенции наук можно наломать дров и создать видимость бурной деятельности, но ни как не создать эффективную организацию.
Таким образом: у идеального кандидата на должность базовое техническое, второе экономическое или управленческое образование и подготовка по гуманитарным наукам (в т.ч. психологии). Вы можете больше узнать о портрете должности из блога, который я веду специально для моих коллег - директоров по орг.развитию. Для этого нужно выбрать ярлык Портрет должности, Карьера и другие.
Это мой последний комментарий имеет целью подчеркнуть, что участие коллег-психологов, столь успешное в найме кандидатов на другие позиции, буксует в этом конкретном случае. Не психологи плохие или не способные, а система подготовки кадров однобока и не даёт возможности быстро разобраться в профессии, в которой еще не до конца устоялся цеховой язык, внутренние правила и традиции. Поэтому ответственность за найм директоров по развитию пока целесообразно оставить тем, кто сверху вниз эту функцию делегирует.
В пользу кандидата скажет и эпизод из его "программистского прошлого". Соответствующие записи в трудовой книжке говорят не только о том, что человек умеет программировать, внедрять ПО или руководить IT-проектами. Это дополнительная гарантия того, что кандидат обладает системным мышлением и имеет способности к регламентаци. Это те узкие места, которые на собеседовании не проверить и которые рекрутры принимают на веру.
- журнал "Управление изменениями в компании";
- сайт профессионального сообщества практиков управления развитием KINSMARK (Международной Гильдии Лидеров Перемен);
* Трудно предположить, почему ваш кандидат ответил так, как ответил, ведь "директор по оргразвитию" - это должность, а не профессия. Возможно он решил, что слово "импрувер" Вас напугает, а "управляющий (или менеджер) развитием" не так красиво звучит. Но, в любом случае: разве это важно, с правильно ли построенной фразы или нет началось ваше открытие нового и полезного?
Мы не рабы. Рабы не мы
16. Человек с рабской психологией хочет для себя лучшего, но старательно избегает собственного участия в создании лучшего. Создание чего-то классного им самим никак не возможно, потому что тогда ему придётся зауважать себя и сделать кому-то хорошо ни за что ни про что. И то, и другое внутреннему миру раба поперёк. Его представление о достаточности качества его труда, его производственную активность "в нужный" момент останавливает чёткая команда хорошо поставленным внутренним голосом: "Сойдёт и так!" А если вы несогласные - смотрите пункт 2...
17. Человека свободного никогда не застанешь за такими занятиями, как: беспрестанное цитирование умных мыслей великих людей; мусоление плохих новостей и чужой личной жизни, безадресная абстрактная критика ("В России невозможно жить"), троллинг и моббинг, подстрекательство к неконструктивным действиям и пораженчеству ("Надо валить") и другими.
Рабская психология - "приобретение" независимое, в том смысле, что её можно обнаружить у человека независимо от его возраста, социального статуса, происхождения, пола или образования.
А возвращаясь к вопросу обучения лидерству, Lean, философии Деминга и т.д., порекомендую следующее: сосредоточьтесь на тех, кому эти темы интересны, а не просто нужны по какой-нибудь причине. Ведь вы хотите ориентироваться на интеллектуальный авангард вашей компании. В чём загадка такого простого решения, вы сможете узнать из видео-эпизода программы 5 канала "Ночь на 5-м с Татьяной Черниговской" (в гостях психофизиолог Е.И.Николаева).
Признаки того, что США превращаются в гигантский концлагерь
За тобой наблюдают. Причина этого — те типы, которые сидят у власти в США, они помешаны на контроле и слежке. Они и нас пытаются убедить, что в «интересах общей безопасности» нужно сделать так, чтобы каждый шаг и каждое действие любого гражданина были отслежены, проанализированы и зафиксированы. Наша страна постепенно превращается в такой всеобъемлющий концлагерь, о котором не мог помыслить даже Джордж Оруэлл. Если Вы до сих пор верите, что реально существует понятие «приватности», то это – просто наивный бред. Каждый байт электронных коммуникаций отслежен и сохранен «где нужно». Фактически, они знают и о том, что ты сейчас читаешь эту статью.
Но даже если ты полностью избавишься от всех электронных устройств – это не поможет, ведь с каждым днем совершенствуется сеть камер, распознающих лица, рекордеров голоса, полицейских беспилотников и других автоматизированных устройств, которые собирают информацию о каждом и доставляют ее правительству. Вдобавок, в слежке задействованы тысячи частных компаний, которые окучивают свои небольшие сектора по всей стране, копая «вглубь». Уже сейчас система слежения разрослась до таких размеров, что не то, что сбежать от нее – но даже остановить ее прогрессирующий рост становится практически невозможным. Тотальный контроль принял форму раковой опухоли, которая дает метастазы в самых неожиданных местах – и даже если отрезать часть опухоли, метастазы скоро компенсируют эту «потерю». Поэтому единственное спасение – в фундаментальном культурном недоверии общества в вопросах свободы, приватности и личной безопасности.
Вот 20 признаков того, что дела обстоят крайне серьезно и неуклонно ухудшаются:
1. Программное обеспечение, которое сможет записывать, сохранять и распознавать миллионы голосов
Ты в курсе, что теперь есть программы, которые позволяют идентифицировать твой голос буквально за пару секунд? Программа разработана в России в Центре Речевых Технологий, и обладает просто фантастическими возможностями для карательных органов. Всего за три секунды она способна проанализировать порядка 10 000 вариантов различных голосов и сравнить их с предложенным образцом. Сложный алгоритмы позволяют проверить результат с различных точек зрения и добиться 90% вероятности точной идентификации. В США компания, распространяющее это ПО, носит название SpeechPro.
2. Беспилотники станут широко использоваться для слежения за гражданами
По мере того, как внешние войны США постепенно сворачиваются, компании, производящие передовое вооружение, теряют доходы. Имея своих лоббистов в правительстве, они позаботились о том, чтобы был принята соответствующая законодательная база, легитимизирующая внутреннее применение беспилотников. Сегодня в США выпускаются 146 различных моделей беспилотников, и многие из них могут быть совсем маленькими и незаметными, а некоторые – мощными и тяжеловооруженными. Такие машины смогут не только сбирать информацию, но и карать неугодных. Уже сегодня дроны широко используются Агентством по защите окружающей среды для слежения за фермерами Айовы и Небраски.
3. Удаленные сканеры, которые смогут сканировать людей с расстояния в 50 метров
Новейший сканнер уже способен сканировать тело, одежду и багаж с дистанции в десятки метров. Планируется использовать его в аэропортах и пограничных пунктах контроля. В основе технологии лежит лазерное сканирование на молекулярном уровне. О человеке становится известно сразу все: от микроскопических следов наркотических веществ или порохового нагара на одежде, до уровня адреналина в крови и содержимого желудка. Причем, сам человек о своем «обследовании» не будет даже подозревать.
Разработала это жуткое чудо компания In-Q-Tel, созданная в 1999 году по запросу директора ЦРУ и при поддержке Конгресса США. Компания выполняет координирующую роль между правительством и научным миром.
4. Сбор данных всех новорожденных, появившихся на свет в США
Вторжение в частную жизнь начинается сразу же после рождения. Сбор и анализ образцов ДНК требуются для того, чтобы получить максимально полную информацию о растущем человеке и использовать ее в будущем для предугадывания определенных его склонностей и действий. Родители, видящие, как у их малыша берут кровь на анализ, редко допытываются, куда деваются полученные данные.
5. Твиттер – новый инструмент слежки за людьми
Здесь идет речь не только о том, что скрупулезные наблюдатели из спецслужб могут легко следить за действиями мыслями человека по его твиттами, но и о грубом, банальном запросе данных у компании Твиттер о своих пользователей. Об этом сообщил сам Твиттер в своем отчете, причем в 2012 году слежка со стороны правительства существенно усилилась по сравнению с 2011 годом.
6. Мобильный телефон – незаменимый шпион
Самый верный путь забыть об остатках приватности в частной жизни – постоянно носить с собой включенный мобильный телефон. Потому что так можно отследить и все перемещения абонента, и все его действия с телефоном. Ну и, разумеется, такие «мелочи», как прослушивание его разговоров и чтение его интернет-трафика.
Подобным путем были быстро выявлены многие из участников акции Occupy WaIl Street. За последний год в компании мобильной связи поступило 1,3 миллиона запросов со стороны спецслужб. Все они касались информации о тех или иных пользователях, их переговорах и логах их перемещений. Это уже обычная рутина, идущая по накатанной колее.
7. За учащимися ведется постоянно усиливающаяся слежка с помощью RFID чипов
Микрочипы RFID уверенно становятся частью современного образа жизни. Все больше школ применяют их, чтобы отследить передвижения прогульщиков во время уроков и анализировать посещаемость классов. Например, в Техасе один из школьных департаментов, Northside Independent School District, планируется ввести в следующем году отслеживание студентов по чипам, вмонтированным в их идентификационные карты – и речь идет о 112 школах, где учатся более 100 000 человек. Причины для этого называются следующие: контроль за наполняемостью классов, учет прогульщиков и предоставление этих данных для получения государственных грантов поддержки, выдающихся при определенном росте числа учащихся.
8. Камеры, шпионящие в больницах
Вы не будете против, если в вашем туалете поставят видеокамеру? Не спешите смеяться: в некоторых больницах в Нью-Йорке это уже сделано. Там камеры следят за тем, кто из сотрудников и с какой регулярностью моет руки – это сделано для того, что стимулировать соблюдать максимальную гигиену. Ну, конечно, и для других целей…
9. Программы, отслеживающие поведение государственных служащих
Согласно сообщению газеты Вашингтон Пост, уже сегодня вовсю применяется шпионское ПО, которое тщательно следит за тем, чем занимаются сотрудники госслужб на работе.
Эта программа, именуемая Spector Soft, будучи установлена на компьютере, сразу же узнает все о деятельности его владельца. Перехват сообщений в социальных сетях, отслеживание посещенных сайтов, снимки с экрана в нужный момент и даже логии нажатий клавиш во время набора текста – все это сохраняется в специальные скрытые папки на жестком диске и потом становится известно властям.
10. Наблюдательные программы Агентства Национальной Безопасности
Фактически, все электронные сообщения (электронные письма, факсы и звонки) в США отслеживаются гигантской сетью АНБ, которое было специально создано для анализа всех информационных потоков.
Долгое время это было всем известным секретом, о котором все знали, но никто ничего не мог поделать. Но многое изменилось относительно недавно, когда из АНБ сбежало трое сотрудников, которые обнародовали секретную информацию. Она подтвердила предполагаемые факты о возможностях следующего аппарата АНБ – оказалось, что существует система наподобие Google, которая в реальном времени может искать любую информацию по ключевым запросам – таким как телефонные номера, страны или абонента. А ведь такой тип слежки прямо противоречит Конституции, гарантирующей право на неприкосновенность частной жизни гражданам США!
11. Технология «предугадывания» преступлений
Да, подобное уже принадлежит не только фантастическим фильмам. Об этом позаботилась компания BRS Labs, которая заявила, что располагает алгоритмом, позволяющим превратить видеокамеру в устройство, распознающие признаки готового вот-вот совершиться преступления. Эта чушь была воспринята на полном серьезе рядом официальных и лиц, и был запущен пилотный проект в Сан-Франциско, где камеры расположили в трамваях, автобусах и метро (по 12 камер на каждой из 22 станций). Камеры могут одновременно следить за 150 людьми в реальном времени и моментально замечать «подозрительное поведение».
12. Мобильные сканирующие рентгеновские установки
Если Вы думаете, что сможете избежать досмотра в рентгеновском сканнере, просто не проходя через «рамку» в аэропорту, то пришло время изменить свое мнение. Мобильные сканирующие установки Z Backscatter Vans теперь будут ездить по дорогам, неотличимые от обычных авто и удаленно просвечивать движущиеся машины и людей, видя все, что находится у них внутри. Кстати, помимо вопиющего нарушения приватности это чревато большими проблемами для здоровья общества, в котором постоянно будут находиться источники радиационного излучения.
13. Автоматические распознаватели автомобильных номеров
В Вашингтоне и его пригородах уже установлены 250 камер, оснащенных специальным ПО, умеющим распознавать автомобильные номера. Это сделано для того, чтобы отслеживать угнанные машины, а также перехватывать скрывающихся преступников. Но возможности этой системы, разумеется, значительно шире – ведь теперь можно отследить и проанализировать перемещения любого автовладельца в пределах города, а в перспективе – и всей страны.
14. Извлечение данных (data mining)
На самом деле, едва ли не большую опасность для личной безопасности и приватности несут не столько действия правительства, сколько частных компаний. Используя большой штат аналитиков, хакеров и сыщиков, корпорации, специализирующееся на шпионаже, раскапывают море личной информации и потом ее выгодно продают. Самая крупная из этих фирм называется Acxiom, которая на данный момент собрала информацию о 190 миллионах граждан США и 500 000 – по всему миру. Она была создана в 1969 году как фирма по созданию баз данных для маркетинговых задач, но за десятки лет ее методы и техническая оснащенность существенно усовершенствовались – сегодня в Конвэе, севернее Литл-Рока, непрерывно работают 23 000 серверов, анализируя данные сотен миллионов людей.
15. Растущее использование технологий распознавания человеческих лиц
Многие не подозревают, что в этой области в последние годы произошла настоящая революция! Сегодня уже в 32 штатах используются подобные технологии при фотографировании на водительские права. Именно поэтому существуют строгие указания, где нужно делать такое фото- чтобы лицо было занесено в базу данных. Но не только госслжбы заняты таким. Большие частные компании, такие как Disney, тоже заинтересованы в том, что считать по головам людей, посещающих Диснейлэнды, для дальнейшего маркетингового использования этих данных. Технология вышла из-под контроля и угрожает простым гражданам с самых разных сторон.
16. Моментальный тест ДНК
Это то, что спецслужбы любят даже больше, чем технологии распознавания лиц. Еще бы – мобильные устройства для моментальной ДНК-идентификации, это быстрый путь к безошибочному распознаванию преступника. Для того, чтобы анализатор мог распознать образец ДНК, ему подойдет любой фрагмент из Ваших личных вещей. Это покруче, чем отпечатки пальцев.
17. Новое поколение идентификационных систем ФБР
Как недавно обнаружилось, ФБР собирается потратить порядка 1 миллиарда долларов на создание самой всеобъемлющей базы данных на всех жителей США, в которую войдет вся возможная информация о каждом. Здесь будет все: от отпечатков пальцев, до биометрических данных и электронной слежке за коммуникациями человека.
18. Система полицейского контроля в Нью-Йорке
Многие будущие большие программы сперва проходят «обкатку» в отдельных регионах. Пионером будущего тотального контроля стал Нью-Йорк, полицейское управление которого развернуло на Нижнем Манхэттене онлайновую систему распознавания автономеров, лиц и радиационного контроля грузов. В разработке системы управления камерами и анализа данных приняла активное участие компания Microsoft.
19. Система скрытых камер TrapWire
Помимо камер обычных, видимых, вокруг американцев существует огромное количество камер скрытых, о существовании которых они и не подозревают. Эта сеть носит название TrapWire и о ее существовании не было известно до утечки в Викиликс в 2012 году. Камеры расположены вокруг «объектов особой важности» и реагируют на определенные действия – фотографирование объекта, частые появления вокруг него и пр. Так человек, сам того не подозревая, может попасть в разряд готовящих теракт преступников.
20. Автобусы и уличные фонари, которые станут записывать разговоры людей в транспорте и на улицах
К сожалению, это не фантастика, а подтвержденный документами план. Он был опубликован газетой Daily и в нем говорится о том, что такими подслушивающими системами планируется оборудовать общественный транспорт, работающий на в самых разных городах — от Сан-Франциско до Хартфорда (Коннектикут), от Юджина (Орегон) до Коламбуса (Огайо). Как видим, это общегосударственная федеральная политика.
Автор материала в Daily, Майкл Брик, объясняет, что в возможностях систему будет легко подслушать и, что немаловажно, тут же расшифровать значение всех сказанных пассажирами автобуса слов.
Вот здесь можно увидеть схему расположения микрофонов в автобусе.
Polishing perfect
Perfect doesn't mean flawless. Perfect means it does exactly what I need it to do. A vacation can be perfect even if the nuts on the plane weren't warmed before serving.
Any project that's held up in revisions and meetings and general fear-based polishing is the victim of a crime. It's a crime because you're stealing that perfect work from a customer who will benefit from it. You're holding back the good stuff from the people who need it, afraid of what the people who don't will say.
Stop polishing and ship instead. Polished perfect isn't better than perfect, it's merely shinier. And late.
Архивы России: Опубликован личный архив Сталина
Ценная новость для тех, кто историю изучает не по чужим пересказам, а по первичным документам. Росархив сделал доброе дело - в сеть выложены личный архив Сталина, протоколы Политбюро и множество других документов партийного архива. Ниже, например, наугад открытая страница с протоколом Политбюро от 1924 года:
Это сообщение было опубликовано в информационном центре Aftershock пользователем alexsword. Вы можете посмотреть и откомментировать публикацию здесь
Киберразведка США взламывает сервера по всему миру
IT's 8 Biggest Frenemies
Паззилине и прочим запутавшимся наглядно
Набрел на занятный сайт рабоче-марксистской направленности "Трудовое братство" http://trudovoe-bratstvo.ru/ где авторы довольно красочно ваяют наглядную агитацию против эксплуатации и капитализма.
Идеологические взгляды "Трудового братства" наглядно изложены ниже.
Себя же они позиционируют вот так.
Книга. Сделай себя сам (Тина Силинг)
- Предприниматель - это тот человек, который всегда занимается выявлением проблем, превращая их в возможности и поиском креативных способов использования ограниченных ресурсов для достижения целей.
- Не проси разрешения - проси прощения за то, что уже сделал
- Мир разделен на людей, которые жаждут, когда им кто-то другой даст им разрешение делать то, что им нравится, и людей, которые сами дают себе это разрешение.
- Если хотите стать лидером, станьте им. Просто разрешите себе это. Найдите нерешенные проблемы в своей организации, спросите себя, чего вы хотите, найдите способ применить свои навыки и опыт, изъявите желание сделать первый шаг и пойти куда-то, где вы еще не были. Вокруг вас всегда имеется масса возможностей, ожидающих, что вы начнете работать над ними. Вместо того чтобы ждать, пока вас попросят, и ходить вокруг да около проблемы, нанесите ей решительный удар. Здесь нужны и упорный труд, и энергия, и драйв - но именно эти качества отличают лидеров от всех тех, кто ждет, когда им дадут разрешение.
- Неудача - это естественная часть процесса обучения. Если вы не терпите неудач, то, возможно, принимаете на себя слишком мало риска.
- "Удачливые люди" имеют целый ряд общих черт, позволяющих им быть успешнее всех остальных. Прежде всего, они пользуются шансами, которые им предоставляются. Вместо того чтобы двигаться по жизни на автопилоте, они обращают внимание на происходящее вокруг и т ем самым получают возможность извлечь больше ценности из каждой ситуации. Они чаще обращают внимание на объявления в профессиональных сообществах, замечают нового соседа или даже видят, что кому-то из коллег нужна дополнительная помощь. Удачливые люди также часто открыты для реализации новых возможностей и хотят попробовать что-то находящееся вне пределов их повседневного опыта. Они склонны время от времени читать книги на незнакомые темы, путешествовать по незнакомым местам и общаться с людьми, не похожими на них самих.
- Короче говоря удача притягивается к людям, склонным к наблюдениям, незашоренным, дружелюбным и оптимистичным.
- В сущности, репутация - это ваш единственный ценный актив, поэтому берегите ее.
- Хорошим инструментом для разрешения огромного количества разных дилемм (выборов) является осознание того, как вы будете об этом рассказывать в будущем, сможете ли вы этим гордится.
- Никогда не упускайте возможности быть потрясающим. … Быть потрясающим - значит принимать решения, которые постоянно превосходят любые ожидания.
- Делайте правильные, а не "разумные" вещи - позднее вы будете этим гордиться.
Стандарты, которые полезно знать специалистам по ИБ
- Стандарты (по группам задач): http://dlp-expert.ru/bdi/table1
- Полные наименования стандартов, прочие полезные ссылки: http://dlp-expert.ru/bdi/links
ТАБЛИЦА 1. ССЫЛКИ НА СТАНДАРТЫ
Область информационной безопасности |
Что посмотреть? (ссылки) |
1. Управление | |
1.1. Элементы комплексной ИБ |
|
1.2. Процессы ИБ и ИТ |
|
1.3. Порядок построения/совершенствования системы ИБ |
|
1.4. Управление рисками |
|
1.5. Измерение эффективности ИБ (метрики и KPI) |
|
2. Отдельные элементы ИБ | |
2.1. Допустимое использование ресурсов |
|
2.2. Управление конфигурациями |
|
2.3. Антивирусная защита |
|
2.4. Управление изменениями и обновлениям |
|
2.5. Управление уязвимостями |
|
2.6. Управление контролем доступа |
|
2.7. Сетевая безопасность |
|
2.8. Управление инцидентами |
|
2.9. Резервное копирование и восстановление + Управление непрерывностью бизнеса |
|
2.10. Аудит ИБ и ИТ |
|
2.11. Обучение и повышение осведомленности персонала (awareness) |
|
2.12. Управление персоналом |
|
2.13. Физическая безопасность |
|
2.14. Защита ПДн (международный опыт) |
|
Обзор новых производств: май 2013 г.
Наиболее заметными событиями прошедшего месяца стали открытие золотоизвлекательной фабрики в Челябинской области, запуск в Новосибирской области крупнейшего за Уралом завода горячего цинкования, ввод в строй линии по производству современных полимерных материалов ОАО «Воронежсинтезкаучук», открытие нового производственного комплекса в рамках модернизации компании "Башнефть", завершение строительства в Кемерово первой очереди шахты "Бутовская", начало производства скоростных поездов «Ласточка» на заводе "Уральские локомотивы" в Свердловской области.
8 мая
В Нальчике (Кабардино-Балкария) открыты два перерабатывающих предприятий агроконцерна «Золотой колос»: «Нальчикский мясоперерабатывающий комбинат» и «Комбинат цельномолочной продукции "Нальчикский". Общие инвестиции в новые предприятия составили 824 млн. рублей.
Мясокомбинат будет работать в две смены, в каждой из них — по 160 человек. Ассортимент мясной продукции будет насчитывать более 20 наименований. Проектная мощность молокозавода – 16 тыс.тонн молока в год. Производство будет круглосуточным, в каждую смену планируется задействовать около 90 человек. С конвейеров молокоперерабатывающего комбината будет выходить не менее 17 наименований продукции.
В Санкт-Петербурге открыт завод по производству фармацевтической продукции ЗАО “Радуга Продакшн” (входит состав группы “РОСТА”). Завод построен по международному стандарту качества GMP. Общий объем инвестиций в строительство завода составил 40 млн. евро, мощность предприятия: 1,2 млрд. таблеток и капсул в год. Открытие призводственно — складского комплекса позволит создать более 300 рабочих мест.
14 мая
В Челябинской области открыта Березняковская золотоизвлекательная фабрика. На новой фабрике применяется технология извлечения драгоценных металлов методом автоклавного выщелачивания. За счет фабрики будет создано 700 рабочих мест.
Планируется строительство второго корпуса, где из березняковской руды будут получать медь и серебро. Общий объем инвестиций в освоение Березняковского месторождения составил около 4,5 млрд. рублей. Разведкой и освоением объектов участка занимается «Еткульзолото» – дочернее общество ОАО «Южуралзолото Группа Компаний».
В индустриальном парке «Калуга-Юг» открыт завод по производству экскаваторов шведской компании Volvo. Первое в России предприятие автоконцерна Volvo по выпуску тяжёлой техники планирует выпускать пять моделей экскаваторов эксплуатационной массой от 20 до 48 тонн.
Ежегодно с конвейера будут сходить две тысячи машин. В проект инвестировано свыше 35 млн.евро. Создано 60 рабочих мест, с увеличением производственных мощностей и ростом уровня локализации планируется довести их количество до 500.
15 мая
Новая производственная линия запущена на заводе "Бекарт Липецк", расположенном на территории особой экономической зоны "Липецк". Мощность линии по производству стальной фибры – около 2 тыс. тонн в год. Стальная фибра применяется для армирования бетона в строительном секторе, при прокладке туннелей и в шахтах.
Завод бельгийской компании открыт в 2010 году, на заводе работает 200 человек.
16 мая
ОАО «АвтоВАЗ» начало серийное производство новой версии автомобиля LADA Kalina. Первый автомобиль новой версии LADA Kalina сошел с конвейера в комплектации «люкс» цвет магма (оранжево-коричневый), который специально разрабатывался для этого семейства, и в кузове хетчбэк.
В индустриальном парке «Ворсино» (Калужская обл.) открыт новый цех по выпуску влажных кормов фабрики «Нестле Пурина ПетКер». Это - третий производственный корпус предприятия. Объем инвестиций в проект составил около 1,4 млрд. рублей. На новом производстве создано более 50 рабочих мест.
К октябрю этого года здесь планируется завершить возведение дистрибуционного центра, что позволит создать ещё 100 дополнительных рабочих мест. Открывшийся в 2007 году филиал «Нестле Россия» был первым предприятием в индустриальном парке «Ворсино». Сегодня в него входят почти 30 производств.
В Самаре на производственной площадке группы компаний "Фабрика Качества" запущена новая линия с высокотехнологичным процессом приемки, разделки, подготовки и обвалки охлажденного сырья. Линия позволяет одновременно работать со свининой и говядиной.
В новом цехе на производстве будет занято 240 специалистов. В ближайшее время предприятие планирует расширяться и производить до 600 тонн продукции в сутки.
ОАО "Букет Чувашии" открыло логистический центр и запустило новую производственную линию безалкогольных напитков. В рамках инвестиционного проекта осуществлено строительство и оснащение производственной линией нового безалкогольного цеха. Дополнительно создано свыше 180 рабочих мест.
Строительство многоуровневого склада готовой продукции, площадью 8,6 тыс. кв. метров, было начато в ноябре 2010 года. Стоимость данного проекта составляет около 240 млн. рублей.
В Клепиковском районе Рязанской области открыт один из самых современных в России заводов по приготовлению и фасовке торфогрунта. На заводе организован полный цикл производства торфяных субстратов и грунтов: от стадии фракционирования и внесения минеральных компонентов до упаковки.
Торф будет поставляться агропромышленным предприятиям, населению и коммунально-бытовым организациям региона. Объем инвестиций составил 500 млн. рублей. Проект по добыче и глубокой переработке торфа реализует ООО «Питэр Пит». С выходом предприятия на полную мощность будет создано 200 рабочих мест.
20 мая
Холдинг РКТМ (Мордовия) выпустил первый грузовой вагон на собственном литье. Презентация состоялась на производственной площадке ОАО «Рузхиммаш» (входит в ОАО «РКТМ»). Этому событию предшествовало получение ВКМ-Сталью (входит в структуру холдинга РКТМ) разрешения на клеймение главных узлов тележки – рамы боковой и балки
Выпуск вагонов на собственном литье открывает новый этап на пути превращения компании в интегрированного производителя грузового подвижного состава с полным циклом работ. Планируется, что после выхода ВКМ-Стали на проектную мощность холдинг сможет увеличить объем производства до 12-ти тысяч вагонов в год.
22 мая
В Искитимской районе Новосибирской области открыт завод горячего цинкования. Новое предприятие открыто на базе производственной площадки компании ЭЛСИ Стальконструкция. Мощность производства составляет 2,5 тыс. т. продукции в месяц, объем инвестиций — около 600 млн. рублей. Открытие производства создаст более 160 новых рабочих мест.
Новейшее оборудование, установленное на предприятии, дает широкие возможности по оцинковке тяжелых и габаритных изделий, в том числе, новых типов стальных опор для воздушных линий электропередачи,производимых компанией «ЭЛСИ».
В Нижнем Новгороде открыт завод по выпуску полимерно-композитных газовых баллонов. Завод открыла группа компаний «Автокомпонент» совместно с норвежским холдингом Hexagon Composites. Это первое в России производство баллонов 4 типа. Мощность производства составит 200 000 полимерно-композитных газовых баллонов низкого давления в год. Объем инвестиций в первый этап проекта составляет 200 млн. рублей.
В планах второй очереди - организация сборочного производства по выпуску топливных систем на базе баллонов высокого давления CNG 4 типа для автобусов. Третья очередь производства будет включать в себя выпуск полимерно-композитных баллонов CNG 4 типа. На их базе будет организована сборка крупногабаритных систем транспортировки и хранения газа контейнерного типа.
Группа КОКС, ведущий мировой поставщик товарного чугуна и крупнейший в России производитель товарного кокса, завершила строительство в Кемерово первой очереди шахты «Бутовская». ООО «Шахта «Бутовская» будет производить коксующийся уголь марок КО, КСМ в районе Чесноковский Кемеровского угольного месторождения.
Проектная производственная мощность шахты «Бутовская» после пуска в эксплуатацию второй очереди достигнет 1,5 млн.т. Объем инвестиций в строительство шахты и сопутствующей инфраструктуры составил 8,8 млрд. рублей. На момент открытия на шахте создано 878 рабочих мест, а ко времени пуска второй очереди численность рабочих мест увеличится до 1360.
23 мая
В Омске открыт терминал по производству цемента с использованием золошлаковых отходов. В продукции, которая будет производиться на омском предприятии, будет содержаться от пяти до двадцати процентов золы, производимой в результате работы местных ТЭЦ.
Инвестиции составили 600 млн. рублей. Производственная мощность нового терминала - 700 тыс. тонн цемента в год с перспективным увеличением до 1 млн. тонн.
Это третье предприятие регионального инновационного кластера по производству стройматериалов с применением золошлаковых отходов. Новый терминал полностью удовлетворит потребности регионального строительного рынка в качественном цементе и в перспективе будет приносить городу 200 млн. рублей налогов в год.
На ОАО «Воронежсинтезкаучук» (входит в холдинг СИБУР) введена в строй линия по производству современных полимерных материалов – бутадиен-стирольных термоэластопластов (ТЭП). ТЭП используются, в том числе, в строительстве дорог и способствуют значительному увеличению срока службы дорожного полотна.
24 мая
В Рязани на ООО «Завод ТЕХНОФЛЕКС», входящем в корпорацию ТехноНИКОЛЬ, состоялся запуск уникальной для России и Европы линии по производству легких битумных сверхтонких материалов. Новая линия, мощность которой составит 30 млн кв. м. продукции в год, позволяет выпускать уникальные легкие битумные материалы весом от 400 до 1200 г.
Ввод в эксплуатацию новой линии производства обеспечит 60-процентный рост производительности завода. Объем инвестиций в запуск линии составил 150 млн. рублей.
Компания «Башнефть» ввела в промышленную эксплуатацию комплекс установок сернокислотного алкилирования и регенерации отработанной серной кислоты (СКА-РОСК) филиала «Башнефть-Новойл». Инвестиции в проект превысили 8 млрд. рублей. Продукция установки сернокислотного алкилирования — алкилбензин (алкилат) — компонент для производства высокооктановых бензинов стандарта Евро-5.
Ввод новой установки производительностью 1200 тонн в сутки позволит компании в четыре раза увеличить производство алкилата. Вторая установка комплекса — РОСК — обеспечивает непрерывную регенерацию отработанной серной кислоты с получением свежей серной кислоты, вновь вовлекаемой в технологический процесс установки СКА по закрытой схеме.
Реализация проекта СКА-РОСК наряду со строительством двух других установок — производства водорода и гидроочистки бензина каталитического крекинга — позволит нефтеперерабатывающему комплексу „Башнефти“ в 2014 году завершить переход на производство топлив экологического стандарта Евро-5.
25 мая
Компания Siemens в партнерстве с группой «Синара» приступила к выпуску скоростных поездов «Ласточка». Старт производству дан на заводе «Уральские локомотивы» в Верхней Пышме Свердловской области. Кузовной цех, испытательный блок и склад построены за год. Весь производственный комплекс площадью 90 тысяч квадратных метров планируется сдать в ноябре 2013-го. Общая сумма инвестиций в организацию производства электропоездов - порядка 10 млрд. рублей.
До 2020 года «Уральские локомотивы» должны поставить РЖД 1 тыс. 200 вагонов или 240 поездов. Более 80 процентов составляющих этих поездов будут производиться в России.
По предварительной оценке в разных регионах России будет создано более 10 тысяч новых рабочих мест по производству компонентов. В кооперационных поставках комплектующих будут участвовать более 80 российских предприятий.
29 мая
На базе ОАО «Вологодский оптико-механический завод» (ВОМЗ) открыт центр лицензионного производства тепловизионных камер Catherine ХР. Камеры применяются для модернизации имеющихся тепловизионных приборов, используемых в отечественной и экпортной бронетанковой технике, а также в прицельных комплексах перспективных танков.
В 2010 году на базе ВОМЗ открылся участок сборки тепловизионных камер Catherine FC, которые используются в прицельных комплексах «ЭССА», «ПЛИСА», «Сосна-У» для танков Т-90, Т-80, Т-72. В прошлом году был подписан контракт на лицензионное производство, ремонт и обслуживание тепловизионной камеры Catherine XP на базе ВОМЗ.
ВОМЗ входит в состав холдинга "Швабе" (до ноября 2012 года НПК «Оптические системы и технологии»), объединяющего 19 предприятий оптико-электронной отрасли России. Их продукция поставляется в 83 страны мира.
ОАО "Атомэнергомаш" - энергомашиностроительный дивизион госкорпорации «Росатом», создало полный цикл производства парогенераторов. В Петрозаводске (Карелия) состоялась отгрузка первого корпуса парогенератора, предназначенного для второго блока Нововоронежской АЭС-2.
Это первый корпус парогенератора, изготовленный на производственной площадке ЗАО «АЭМ-технологии» - ОАО «Петрозаводскмаш» в рамках программы по освоению крупногабаритного оборудования для атомной отрасли. Всего за несколько лет Атомэнергомашу удалось на своих предприятиях наладить выпуск всего ключевого оборудования для АЭС. Это отличный результат не только для России, но и с точки зрения мирового энергомашиностроения.
Финская компания «Мется Тиссью» открыла завод с логистическим центром в индустриальном парке «Ворсино» Калужской области. Новое предприятие будет выпускать санитарно-гигиенические бумажные изделия и кулинарную бумагу.
нвестиций составил 400 млн. рублей. Производственная мощность – 30 тыс. тонн продукции в год. Создано 110 рабочих мест с учетом производства, логистики и офисных помещений.
Это сообщение было опубликовано в информационном центре Aftershock пользователем Капитан. Вы можете посмотреть и откомментировать публикацию здесь
Человек спросил, что общего у Рюриков и Сталина:
Спрашивали - отвечаем.
Пожалста.
1. При Рюриках, при всей иерархичности, царь - отец всей нации, а его подданные, все без исключения, его дети, от холопа до любого князя. Или так: все без исключения - его холопы, по любого князя включительно. Кому как нравится трактовать этот момент, но равенство всех в этом вопросе прослеживается четко. При Романовых не так, а при Сталине так же.
2. У царя нет монополии на истину. У Романовых была, у Сталина не было.
3. При деле состоят все, откровенных паразитов никто не содержит не взирая ни на какую знатность рода и личное состояние. При Романовых паразиты расцвели буйным цветом, Сталин вернулся к традиции Рюриков.
4. Рюрики лупили преимущественно бояр, а простолюдинов лишь за уголовку. У Романовых - все наоборот. Сталин вернулся к традиции Рюриков. Потому, кстати, и горе народное в момент смерти было одинаковым, что Сталина, что Грозного, коего народ особо любил. Бунт ведь подняли на тему "бояре Годунов и Бельский царя любимого извели", чуть Москву ни спалили.
5. То, что лихо обозначается, как начало закрепощения крестьян при Рюриках (Юрьев день), было направлено лишь на укрепление государственной дисциплины. Романовы в этом вопросе, вообще, краев не видели, превратив собственный народ в негров на плантациях. А сталинский режим тоже любят называть лютым крепостничеством, хотя Сталин лишь боролся за соблюдение порядка против излишней вольницы, как и последние Рюрики.
Наверное, и еще что-то можно вспомнить, но главное, и при Рюриках, и при Сталине страна была единым организмом, а при Романовых всегда было два народа - сам народ и паразиты, зачастую импортные.
http://escapistus.livejournal.com/868026.html?thread=2689466#t2689466